Membrii CNV Vakmensen care lucrează în horticultura cu seră au fost de acord cu propunerea finală înaintată de angajatori la sfârșitul lunii decembrie. „Nu este tocmai ceea ce pariem, dar este un plus. Participanții preferă să aibă un contract colectiv oarecum slab decât să fie complet cu mâna goală”, spune negociatorul Jeroen Varnaar de la CNV Vakmensen.
Noul contract colectiv, printre altele, prevede că salariul minim va crește cu 10.1 la sută. „Lucrătorii cu cele mai mici salarii (B) vor câștiga cu 2-3% mai mult”, explică Varnaar. „Acest lucru se datorează reclasificării acestei scale.” Restul muncitorilor vor primi o creștere salarială de 5 la sută, împărțită în două etape: de la 1 ianuarie, salariile vor crește cu 3 la sută, iar de la 1 iulie se vor adăuga încă 2 la sută.
CNV Wakmensen a încercat săptămâna aceasta să prelungească ușor creșterea salariilor, dar angajatorii s-au menținut. „În 2020 și 2021, nu a existat niciun contract colectiv, ceea ce înseamnă că nu a existat nicio creștere a salariilor”, spune negociatorul CNV Wakmensen. „Membrii noștri consideră că este important să se adauge ceva anul acesta. Acesta este motivul principal pentru care am fost de acord cu propunerea finală.
*Citește și: Angajatorii din horticultură cu efect de seră oferă o creștere salarială de 5%.
Ceea ce intervine și atunci când se ia în considerare acceptarea unei oferte finale de la angajatori este faptul că unele companii de grădinărit cu sere se mențin greu pe linia de plutire. Acest lucru se datorează costurilor ridicate ale energiei. Astfel, în această iarnă, un număr mare de companii se află într-o stare de stagnare. „O văd și angajații. Păstrarea unui loc de muncă este, de asemenea, importantă”, subliniază Varnaar.
În plus, s-au ajuns la acorduri într-un nou contract colectiv de muncă privind o indemnizație de călătorie mai mare și o scădere a vârstei adulte profesionale de la 21 la 20 de ani. Acest nou Cod de abateri administrative este valabil pe tot parcursul acestui an.
FNV nu este de acord
Majoritatea membrilor FNV, spre deosebire de membrii CNV Vakmensen, au anunțat săptămâna trecută că nu sunt de acord cu propunerea finală a angajatorilor. Potrivit sindicatului, există un decalaj prea mare între oferta finală și cerințele salariale ale FNV. „Suntem dezamăgiți și le cerem angajatorilor să ofere o ofertă mai bună”, a declarat la acea vreme Linda Slugter, directorul FNV Agrarisch Groen.
FNV vrea ca creșterea costului vieții să se reflecte în salarii. Sindicatul mai propune includerea compensației generale de preț în contractul colectiv. Slugter a spus săptămâna trecută că FNV înțelege că și grădinarii de sere le este greu, dar vede și că tot mai mulți angajați nu mai știu cum să-i facă puternici financiar.
*Citește și: FNV nu este de acord cu propunerea finală a cao pentru horticultura cu seră
Președintele Adri Bohm-Lemstra de la Glastuinbouw Nederland spune că îi pare rău că FNV nu a fost de acord, dar în același timp se bucură că există un nou contract colectiv pentru sector. „Avem din nou o bază. Timp care altfel ar trebui să fie alocat implementării contractului colectiv, acum putem investi în Programul de Dezvoltare a Capitalului Uman și în proiectul „dezvoltare pe tot parcursul vieții”. Trebuie să facem sectorul interesant și să-l menținem interesat pentru angajații de la toate nivelurile”.