Greenhouse Horticulture Netherlands este foarte îngrijorat de sfaturile pe piața muncii pe care Consiliul Economic și Social (SER) le-a emis cabinetului săptămâna aceasta. Asociația se teme, printre altele, de o creștere a costurilor angajării lucrătorilor temporari.
SER, care include organizații de angajatori și angajați, dorește să pună capăt creșterii muncii flexibile prin reformarea pieței muncii. Potrivit partenerilor sociali, intervențiile sunt necesare, deoarece există o inegalitate în creștere și o insatisfacție socială în Olanda. Într-un nou raport consultativ, aceștia susțin, printre altele, abolirea contractelor cu ore zero. Mai mult, lucrul la un contract temporar ar trebui să dureze doar maximum trei ani.
• Citește și: Sindicatele și angajatorii sunt de acord asupra reformei pieței muncii
... realizăm o infrastructură adecvată de la muncă la muncă pentru persoanele care trebuie să schimbe locul de muncă, astfel încât să existe întotdeauna o perspectivă de muncă nouă, acum că cererea este mare în multe sectoare, în timp ce altele sunt în scădere. Acest lucru oferă oamenilor o nouă securitate și îi ajutăm să își găsească un loc de muncă înainte de a deveni șomeri.
Horticultura cu efect de seră Olanda susține, de asemenea, abordarea construcțiilor flexibile necorespunzătoare. Introducerea certificării obligatorii pentru agențiile de ocupare a forței de muncă, împreună cu aplicarea strictă de către guvern, poate juca un rol în acest sens.
Cu toate acestea, asociația se teme de o creștere a costurilor atunci când angajează lucrători sezonieri. „Acest lucru are consecințe majore atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Acest lucru este inacceptabil ”, spune președintele Adri Bom-Lemstra de la Greenhouse Horticulture Netherlands.
Încărcați
Agențiile de angajare temporară vor transmite prețul de cost mai ridicat al ratei către antreprenorul horticol din seră, se așteaptă Bom-Lemstra. „Cu toate acestea, ei nu pot transmite acest lucru retailerului și consumatorului. La urma urmei, nu sunt pregătiți să plătească mai mult pentru produse. '
Horticultura cu efect de seră din Țările de Jos se tem că poziția concurențială (internațională) se va deteriora ca urmare a consultanței pe piața muncii dacă nu există o politică însoțitoare care să compenseze creșterea costurilor. „Situația se înrăutățește. Având în vedere numărul mediu de ore de lucru din sectorul nostru, introducerea unui salariu minim pe oră legal va crește costurile salariale cu 5% ”, spune Blom-Lemstra. Ea spune că este izbitor faptul că sfaturile SER nu au fost calculate pe baza consecințelor financiare ale părților interesate directe.
Excepție de muncă sezonieră
Horticultura cu efect de seră Olanda este pozitivă cu privire la propunerea de a oferi muncii sezoniere o poziție excepțională, cu un model de ore anuale. Întrebarea este, totuși, ce se înțelege prin modelul orelor anuale și cum se elaborează acest lucru într-un sens practic.
„În același timp, nu se înțelege de ce SER, acum că munca sezonieră a fost prevăzută prin lege, nu oferă sfaturi cu privire la introducerea unei prime de asigurare pentru șomaj scăzute pentru contractele de muncă temporare pentru munca sezonieră. Tocmai acesta ar fi un mare stimulent pentru angajarea angajaților ', subliniază președintele Greenhouse Horticulture Netherlands.
Există, de asemenea, întrebări despre „renunțarea” la al doilea an de concediu medical. Potrivit asociației, aceasta oferă o soluție aparentă, deoarece prima care trebuie plătită pentru aceasta se bazează pe întreaga forță de muncă.
Restituire
Restituirea primei mari de asigurare pentru șomaj la conversia dintr-un contract de muncă pe durată determinată într-un contract de muncă permanent, dacă se intenționează astfel, este considerată pozitivă. Sectorul este, de asemenea, angajat în acest sens ca parte a Master Planului internațional pentru angajați.
Membrii Greenhouse Horticulture Netherlands susțin obiectivul de a oferi angajaților un control net mai mare la nivelul salariului minim legal. Cu toate acestea, acest sfat nu indică modul în care se poate realiza acest lucru.
„Creșterea fără o politică fiscală însoțitoare este bună pentru guvern, din cauza obligațiilor de plată către autoritățile fiscale. Cu toate acestea, angajatul va vedea o creștere limitată a salariului său net în acest sens. Cu toate acestea, guvernul poate folosi această contribuție sporită pentru a finanța beneficiile din ce în ce mai scumpe, care sunt, de asemenea, legate de WML cu acest sfat. Angajatorul plătește factura completă ', conchide Adri Bom-Lemstra.